Comments for Inspectoratul Teritorial de Munca http://www.itmgorj.ro GORJ Fri, 03 Sep 2010 05:26:29 +0000 http://wordpress.org/?v=2.9.2 hourly 1 Comment on Intrebari si Sugestii by Elena Diculescu http://www.itmgorj.ro/?p=475&cpage=2#comment-125 Elena Diculescu Fri, 03 Sep 2010 05:26:29 +0000 http://www.itmgorj.ro/?p=475#comment-125 Buna ziua, pentru abateri de la prevederile Codului Muncii, puteti sa va adresati INSPECTIEI MUNCII. Buna ziua,
pentru abateri de la prevederile Codului Muncii, puteti sa va adresati INSPECTIEI MUNCII.

]]> Comment on Intrebari si Sugestii by andreea http://www.itmgorj.ro/?p=475&cpage=2#comment-124 andreea Thu, 02 Sep 2010 12:56:48 +0000 http://www.itmgorj.ro/?p=475#comment-124 buna ziua, am si eu o problema:lucrez la un supermarket,in contractul meu de munca programul este de 8 ore pe zi/40 ore pe sapt si dreptul la 2 libere/sapt,dar sefa de magazin nu imi respecta programul si ajung sa lucrez 10-11 ore pe zi neplatite iar in zilele libere ma solicita sa vin la munca.va rog indrumati-ma cui sa ma adresez pentru a-mi fi respectate drepturile.va multumesc buna ziua,
am si eu o problema:lucrez la un supermarket,in contractul meu de munca programul este de 8 ore pe zi/40 ore pe sapt si dreptul la 2 libere/sapt,dar sefa de magazin nu imi respecta programul si ajung sa lucrez 10-11 ore pe zi neplatite iar in zilele libere ma solicita sa vin la munca.va rog indrumati-ma cui sa ma adresez pentru a-mi fi respectate drepturile.va multumesc

]]> Comment on Intrebari si Sugestii by Elena Diculescu http://www.itmgorj.ro/?p=475&cpage=2#comment-123 Elena Diculescu Wed, 01 Sep 2010 12:10:56 +0000 http://www.itmgorj.ro/?p=475#comment-123 buna ziua, motivele invocate duc mai degraba la desfacerea contractului individual de munca conform art.61, lit.d, prin necorespundere profesionala, desfiintarea locului de munca conform art. 65/1, trebuie sa fie motivata de angajator din unul sau mai multe motive, care nu are legatura cu angajatul. buna ziua, motivele invocate duc mai degraba la desfacerea contractului individual de munca conform art.61, lit.d, prin necorespundere profesionala, desfiintarea locului de munca conform art. 65/1, trebuie sa fie motivata de angajator din unul sau mai multe motive, care nu are legatura cu angajatul.

]]> Comment on Intrebari si Sugestii by Marga http://www.itmgorj.ro/?p=475&cpage=2#comment-122 Marga Tue, 31 Aug 2010 14:12:59 +0000 http://www.itmgorj.ro/?p=475#comment-122 Multumesc pt raspunsul primit la intrebarea anterioara,dar la nivel de unitate nu avem incheiat contract colectiv si nici un regulament de ordine interioara nu ni s-a adus la cunostinta.Nu inteleg de ce nu este suficient ca preavizul sa contina doar nr de zile si motivele care au dus la desfiintarea postului cf.art65al.1 acestea fiind cele imputabile angajatorului(dificultati economice,transformari tehnologice,reorganizare) pt ca nu as dori sa semnez un preaviz prin care sa confirm pe langa acestea si proasta pregatire prof,repetate abateri,etc mai ales ca nu au existat in ceea ce ma priveste. Mentionez ca preavizul dat se intinde pe 3 pagini in care sunt insirate in 6 puncte o serie de motive printre care citez "4. Criteriile avute in vedere la desfiintarea postului sunt slaba pregatire profesionala,repetatele abateri profesionale" si inca alte cateva .Avand in vedere cele spuse credeti ca este necesar si acest pct.4 pt ca mi se spune ca semnat fara acest pct.4 preavizul nu imbraca forma legala? Am insistat pt. ca privit de mine art65 prevede desfiintarea din motive care nu au legatura cu mine si atunci de ce aceste criterii care ar duce la o concediere din vina salariatului mai ales ca nu are loc o concediere colectiva care sa vizeze locurile celor cu astfel de abateri si sunt singura persoana care detin la nivel de unitate aceasta functie deci criteriile imi sunt opozabile doar mie. VA MULTUMESC MULT PT. INTELEGERE! Multumesc pt raspunsul primit la intrebarea anterioara,dar la nivel de unitate nu avem incheiat contract colectiv si nici un regulament de ordine interioara nu ni s-a adus la cunostinta.Nu inteleg de ce nu este suficient ca preavizul sa contina doar nr de zile si motivele care au dus la desfiintarea postului cf.art65al.1 acestea fiind cele imputabile angajatorului(dificultati economice,transformari tehnologice,reorganizare) pt ca nu as dori sa semnez un preaviz prin care sa confirm pe langa acestea si proasta pregatire prof,repetate abateri,etc mai ales ca nu au existat in ceea ce ma priveste. Mentionez ca preavizul dat se intinde pe 3 pagini in care sunt insirate in 6 puncte o serie de motive printre care citez “4. Criteriile avute in vedere la desfiintarea postului sunt slaba pregatire profesionala,repetatele abateri profesionale” si inca alte cateva .Avand in vedere cele spuse credeti ca este necesar si acest pct.4 pt ca mi se spune ca semnat fara acest pct.4 preavizul nu imbraca forma legala? Am insistat pt. ca privit de mine art65 prevede desfiintarea din motive care nu au legatura cu mine si atunci de ce aceste criterii care ar duce la o concediere din vina salariatului mai ales ca nu are loc o concediere colectiva care sa vizeze locurile celor cu astfel de abateri si sunt singura persoana care detin la nivel de unitate aceasta functie deci criteriile imi sunt opozabile doar mie. VA MULTUMESC MULT PT. INTELEGERE!

]]> Comment on Intrebari si Sugestii by Elena Diculescu http://www.itmgorj.ro/?p=475&cpage=2#comment-121 Elena Diculescu Tue, 31 Aug 2010 11:25:04 +0000 http://www.itmgorj.ro/?p=475#comment-121 Buna ziua,protectia maternitatii la locul de munca este asigurata de prevederile OUG nr. 96/2003, privind protectia maternitatii la locurile de munca. Aceasta protectie inceteaza in momentul in care ati revenit din concediul de crestere si ingrijire copil.Preavizul acordat de angajator trebuie sa fie motivat, asa cum prevede Regulamentul de Ordine Interioara sau Contractul Colectiv de Munca al societatii, de care dumneavoastra ati luat la cunostinta inca de la angajare.Daca considerati ca sunteti supusa unui abuz, va puteti adresa instantei de judecata, care potrivit art. 281 din Codul Muncii, are ca obiect solutionarea conflictelor de munca cu privire la incheierea, executarea, modificarea, suspendarea si incetarea contractelor individuale de munca Buna ziua,protectia maternitatii la locul de munca este asigurata de prevederile OUG nr. 96/2003, privind protectia maternitatii la locurile de munca. Aceasta protectie inceteaza in momentul in care ati revenit din concediul de crestere si ingrijire copil.Preavizul acordat de angajator trebuie sa fie motivat, asa cum prevede Regulamentul de Ordine Interioara sau Contractul Colectiv de Munca al societatii, de care dumneavoastra ati luat la cunostinta inca de la angajare.Daca considerati ca sunteti supusa unui abuz, va puteti adresa instantei de judecata, care potrivit art. 281 din Codul Muncii, are ca obiect solutionarea conflictelor de munca cu privire la incheierea, executarea, modificarea, suspendarea si incetarea contractelor individuale de munca

]]> Comment on Intrebari si Sugestii by Marga http://www.itmgorj.ro/?p=475&cpage=2#comment-120 Marga Tue, 31 Aug 2010 10:41:44 +0000 http://www.itmgorj.ro/?p=475#comment-120 Buna ziua.Dupa incetarea suspendarii CIM ca urmare a reluarii activitatii dupa incetarea concediului pt crestere copil societatea a dispus in scurt timp concedierea individuala cf.art 65alin1 c munii.Este legal ca preavizul sa contina pe langa motivele economice si criterii de concediere precum repetate abateri disciplinare,proasta pregatire profesionala mai ales ca acestea nu m-au vizat niciodata?Am refuzat semnarea preavizului pe acest motiv cu atat mai mult cu cat postul meu este singurul la nivel de unitate si nu se pune in discutie o concediere colectiva. Cei de la personal incearca sa ma convinga sa semnez, ca aceasta este procedura ceruta de ITM si ca motivarea preavizului nu are legatura cu mine? Ce ma sfatuiti sa fac pt ca eu vad totul ca fiind un abuz? Multumesc! Buna ziua.Dupa incetarea suspendarii CIM ca urmare a reluarii activitatii dupa incetarea concediului pt crestere copil societatea a dispus in scurt timp concedierea individuala cf.art 65alin1 c munii.Este legal ca preavizul sa contina pe langa motivele economice si criterii de concediere precum repetate abateri disciplinare,proasta pregatire profesionala mai ales ca acestea nu m-au vizat niciodata?Am refuzat semnarea preavizului pe acest motiv cu atat mai mult cu cat postul meu este singurul la nivel de unitate si nu se pune in discutie o concediere colectiva. Cei de la personal incearca sa ma convinga sa semnez, ca aceasta este procedura ceruta de ITM si ca motivarea preavizului nu are legatura cu mine? Ce ma sfatuiti sa fac pt ca eu vad totul ca fiind un abuz? Multumesc!

]]> Comment on Intrebari si Sugestii by Elena Diculescu http://www.itmgorj.ro/?p=475&cpage=2#comment-118 Elena Diculescu Mon, 30 Aug 2010 07:12:37 +0000 http://www.itmgorj.ro/?p=475#comment-118 Buna ziua, chiar daca a fost vorba despre un contract de munca pe timp partial, conform CODULUI MUNCII, art.103, alin.1, ,,salariatul incadrat cu contract individual de munca cu timp partial se bucura de drepturile salariatilor cu norma intreaga, in conditiile prevazute de lege'', dumneavoastra ca angajator aveati obligatia sa respectati clauzele contractului individual de munca incheiat, angajatul sa respecte obiectul contractului.Trebuie sa emiteti decizie de incetare a activitatii, sa intocmiti si sa depuneti: state de plata , declaratii, sa va achitati contributiile. Buna ziua,
chiar daca a fost vorba despre un contract de munca pe timp partial, conform CODULUI MUNCII, art.103, alin.1, ,,salariatul incadrat cu contract individual de munca cu timp partial se bucura de drepturile salariatilor cu norma intreaga, in conditiile prevazute de lege”, dumneavoastra ca angajator aveati obligatia sa respectati clauzele contractului individual de munca incheiat, angajatul sa respecte obiectul contractului.Trebuie sa emiteti decizie de incetare a activitatii, sa intocmiti si sa depuneti: state de plata , declaratii, sa va achitati contributiile.

]]> Comment on Intrebari si Sugestii by gianina http://www.itmgorj.ro/?p=475&cpage=2#comment-117 gianina Wed, 18 Aug 2010 09:12:22 +0000 http://www.itmgorj.ro/?p=475#comment-117 Buna ziua O societate are un angajat cu contract de munca cu timp partial. Ce se intimpla daca a fost desfacut contractul de munca anul trecut si nu a fost depus nicaieri .Nu s-au calculat nici contributii si nici nu s-au depus declaratii? Buna ziua

O societate are un angajat cu contract de munca cu timp partial. Ce se intimpla daca a fost desfacut contractul de munca anul trecut si nu a fost depus nicaieri .Nu s-au calculat nici contributii si nici nu s-au depus declaratii?

]]> Comment on Intrebari si Sugestii by Elena Diculescu http://www.itmgorj.ro/?p=475&cpage=2#comment-116 Elena Diculescu Wed, 11 Aug 2010 09:45:35 +0000 http://www.itmgorj.ro/?p=475#comment-116 Buna ziua, conform modificarilor aduse Legii nr. 31/1991, legea societatilor comerciale prin O.U.G nr. 82/28.06.2007, au dreptul la contract individual de munca si administratorii societatilor comerciale.Documentele pentru inregistrarea contractului individual de munca sunt aceleasi ca la orice alt contract individual de munca: 3 contracte individuale de munca, fisa de aptitudini medicale de la un medic in medicina muncii, copie de pe ultimele acte de studii si actele de calificare, carnetul de munca inchis la ultimul loc de munca, in cazul in care societatea nu este inregistrata la institutia noastra un dosar care sa cuprinda copii xerox de pe actele de infiintarea a societatii.Codul COR 121011.Fiind administratorul societatii, nu sunt conditii pentru studii ca sa poata indeplinii calitatea de director general societatea comerciala. Buna ziua, conform modificarilor aduse Legii nr. 31/1991, legea societatilor comerciale prin O.U.G nr. 82/28.06.2007, au dreptul la contract individual de munca si administratorii societatilor comerciale.Documentele pentru inregistrarea contractului individual de munca sunt aceleasi ca la orice alt contract individual de munca: 3 contracte individuale de munca, fisa de aptitudini medicale de la un medic in medicina muncii, copie de pe ultimele acte de studii si actele de calificare, carnetul de munca inchis la ultimul loc de munca, in cazul in care societatea nu este inregistrata la institutia noastra un dosar care sa cuprinda copii xerox de pe actele de infiintarea a societatii.Codul COR 121011.Fiind administratorul societatii, nu sunt conditii pentru studii ca sa poata indeplinii calitatea de director general societatea comerciala.

]]> Comment on Intrebari si Sugestii by Claudia http://www.itmgorj.ro/?p=475&cpage=2#comment-115 Claudia Mon, 09 Aug 2010 07:18:35 +0000 http://www.itmgorj.ro/?p=475#comment-115 Buna ziua! Daca Dl.administrator doreste sa isi faca angajare pe firma lui, si vrea functia de director general, ce documente ii trebuie? ma refer daca sunt anumite conditii speciale pentru directori. Si ce cod COR este? Va multumensc! Buna ziua!
Daca Dl.administrator doreste sa isi faca angajare pe firma lui, si vrea functia de director general, ce documente ii trebuie? ma refer daca sunt anumite conditii speciale pentru directori. Si ce cod COR este?
Va multumensc!

]]>