Modificări legislaţie REVISAL
Modificare termene de depunere si sanctiuni aferente REVISAL
|
||||||
|
|
3 comments to Modificări legislaţie REVISALLeave a Reply |
|||||
|
Copyright © 2010 Inspectoratul Teritorial de Munca - All Rights Reserved |
||||||
Buna seara!
In acest site doar ceasul arata exact, in rest nimic!!!!???????????!!!!!!!!!!!
1.La intrebari si sugestii sa puneti voi ceva ca noi nu putem
2.la legislatie sunteti in urma cu vreo 4 ani
3.Ca sugestie la UTIL:acte necesare, puteti pune toate actele cu care ne confruntam la fluctuatiile de personal, pentru ca una scrieti voi in site la incadrare si una ne cer cei de la ghiseu!??????!!!!!!!!!
ca o informatie va spun ca la alte ITM-uri alte legi, de ex. la voi nu pot inregistra un CIM pt. ca are carnetul de munca la ITM Bucuresti. cei de acolo spun ca cei din teritoriu( adica voi) nu respectati legea. NOI CE SA MAI INTELEGEM! FITI IN LOCUL NOSTRU…. CE ATI FACE?
Cu stima!
Claudiu Popescu
BUNA ZIUA
Va inteleg nemultumirile, dar incet – incet, o sa rezolvam toate problemele ;
3. in ceea ce priveste inregistrarea contractelor individuale de munca, confom ORDINULUI nr. 747/13.12.1999, Procedura de inregistrare a contractelor individuale de munca, art. 8,inregistrarea contractelor individuale de munca ale salariatilor care presteaza activitate la societatile cu capital privat, se face la Inspectoratul Teritorial de Munca, numai dupa verificarea inscrierilor din carnetele de munca, efectuate ca urmare a incetarii contractului de munca, dupa ce acesta a fost inchis la vechiul loc de munca si semnat de conducatorul unitatii;
4. daca in sala de audienta va prezentati pentru inregistrarea unui contract individual de munca cu urmatoarele documente: carnetul de munca, 3 exemplare de contracte de munca completate in original, fisa medicala( de la un medic de medicina muncii), repartitie de la somaj, copie xerox de pe certificat de nastere, buletin de identitate, act de studii, act de calificare, sunt sigura ca o sa fiti servit prompt;
5. depunerea carnetului de munca in momentul inregistrarii contractului de munca este obligatorie, deoarece acesta este actul oficial prin care se dovedeste vechimea in munca, este un act personal al titularului, care se pastreaza de unitate atat timp cat titularul este incadrat in munca, in momentul incetarii activitatii acesta se inmaneaza titularului, completat cu toate inscrierile la zi, la reincadrarea in munca, unitatea este obligata sa ceara, iar cel in cauza sa depuna carnetul de munca, conform prevederilor Decretului nr. 92/1976, art. 1, alin. 1,2,3.
Va multumim pentru intelegere si colaborare .
Conform art. II din HOTĂRÂREA nr. 37 din 15 ianuarie 2010, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 45 din 20 ianuarie 2010, dispoziţiile referitoare la stabilirea şi sancţionarea contravenţiilor intră în vigoare la 10 zile de la data publicării prezentei hotărâri.