Intrebari si Sugestii
Vom incerca sa lamurim intrebarile si problemele ce ne sunt adresate.
Va multumim de asemenea pentru observatiile aduse. (Ne straduim…)
|
||||||
|
|
113 comments to Intrebari si SugestiiLeave a Reply |
|||||
|
Copyright © 2010 Inspectoratul Teritorial de Munca - All Rights Reserved |
||||||
buna ziua,
am si eu o problema:lucrez la un supermarket,in contractul meu de munca programul este de 8 ore pe zi/40 ore pe sapt si dreptul la 2 libere/sapt,dar sefa de magazin nu imi respecta programul si ajung sa lucrez 10-11 ore pe zi neplatite iar in zilele libere ma solicita sa vin la munca.va rog indrumati-ma cui sa ma adresez pentru a-mi fi respectate drepturile.va multumesc
Buna ziua,
pentru abateri de la prevederile Codului Muncii, puteti sa va adresati INSPECTIEI MUNCII.
Multumesc pt raspunsul primit la intrebarea anterioara,dar la nivel de unitate nu avem incheiat contract colectiv si nici un regulament de ordine interioara nu ni s-a adus la cunostinta.Nu inteleg de ce nu este suficient ca preavizul sa contina doar nr de zile si motivele care au dus la desfiintarea postului cf.art65al.1 acestea fiind cele imputabile angajatorului(dificultati economice,transformari tehnologice,reorganizare) pt ca nu as dori sa semnez un preaviz prin care sa confirm pe langa acestea si proasta pregatire prof,repetate abateri,etc mai ales ca nu au existat in ceea ce ma priveste. Mentionez ca preavizul dat se intinde pe 3 pagini in care sunt insirate in 6 puncte o serie de motive printre care citez “4. Criteriile avute in vedere la desfiintarea postului sunt slaba pregatire profesionala,repetatele abateri profesionale” si inca alte cateva .Avand in vedere cele spuse credeti ca este necesar si acest pct.4 pt ca mi se spune ca semnat fara acest pct.4 preavizul nu imbraca forma legala? Am insistat pt. ca privit de mine art65 prevede desfiintarea din motive care nu au legatura cu mine si atunci de ce aceste criterii care ar duce la o concediere din vina salariatului mai ales ca nu are loc o concediere colectiva care sa vizeze locurile celor cu astfel de abateri si sunt singura persoana care detin la nivel de unitate aceasta functie deci criteriile imi sunt opozabile doar mie. VA MULTUMESC MULT PT. INTELEGERE!
buna ziua, motivele invocate duc mai degraba la desfacerea contractului individual de munca conform art.61, lit.d, prin necorespundere profesionala, desfiintarea locului de munca conform art. 65/1, trebuie sa fie motivata de angajator din unul sau mai multe motive, care nu are legatura cu angajatul.
Buna ziua.Dupa incetarea suspendarii CIM ca urmare a reluarii activitatii dupa incetarea concediului pt crestere copil societatea a dispus in scurt timp concedierea individuala cf.art 65alin1 c munii.Este legal ca preavizul sa contina pe langa motivele economice si criterii de concediere precum repetate abateri disciplinare,proasta pregatire profesionala mai ales ca acestea nu m-au vizat niciodata?Am refuzat semnarea preavizului pe acest motiv cu atat mai mult cu cat postul meu este singurul la nivel de unitate si nu se pune in discutie o concediere colectiva. Cei de la personal incearca sa ma convinga sa semnez, ca aceasta este procedura ceruta de ITM si ca motivarea preavizului nu are legatura cu mine? Ce ma sfatuiti sa fac pt ca eu vad totul ca fiind un abuz? Multumesc!
Buna ziua,protectia maternitatii la locul de munca este asigurata de prevederile OUG nr. 96/2003, privind protectia maternitatii la locurile de munca. Aceasta protectie inceteaza in momentul in care ati revenit din concediul de crestere si ingrijire copil.Preavizul acordat de angajator trebuie sa fie motivat, asa cum prevede Regulamentul de Ordine Interioara sau Contractul Colectiv de Munca al societatii, de care dumneavoastra ati luat la cunostinta inca de la angajare.Daca considerati ca sunteti supusa unui abuz, va puteti adresa instantei de judecata, care potrivit art. 281 din Codul Muncii, are ca obiect solutionarea conflictelor de munca cu privire la incheierea, executarea, modificarea, suspendarea si incetarea contractelor individuale de munca
Buna ziua
O societate are un angajat cu contract de munca cu timp partial. Ce se intimpla daca a fost desfacut contractul de munca anul trecut si nu a fost depus nicaieri .Nu s-au calculat nici contributii si nici nu s-au depus declaratii?
Buna ziua,
chiar daca a fost vorba despre un contract de munca pe timp partial, conform CODULUI MUNCII, art.103, alin.1, ,,salariatul incadrat cu contract individual de munca cu timp partial se bucura de drepturile salariatilor cu norma intreaga, in conditiile prevazute de lege”, dumneavoastra ca angajator aveati obligatia sa respectati clauzele contractului individual de munca incheiat, angajatul sa respecte obiectul contractului.Trebuie sa emiteti decizie de incetare a activitatii, sa intocmiti si sa depuneti: state de plata , declaratii, sa va achitati contributiile.
Buna ziua!
Daca Dl.administrator doreste sa isi faca angajare pe firma lui, si vrea functia de director general, ce documente ii trebuie? ma refer daca sunt anumite conditii speciale pentru directori. Si ce cod COR este?
Va multumensc!
Buna ziua, conform modificarilor aduse Legii nr. 31/1991, legea societatilor comerciale prin O.U.G nr. 82/28.06.2007, au dreptul la contract individual de munca si administratorii societatilor comerciale.Documentele pentru inregistrarea contractului individual de munca sunt aceleasi ca la orice alt contract individual de munca: 3 contracte individuale de munca, fisa de aptitudini medicale de la un medic in medicina muncii, copie de pe ultimele acte de studii si actele de calificare, carnetul de munca inchis la ultimul loc de munca, in cazul in care societatea nu este inregistrata la institutia noastra un dosar care sa cuprinda copii xerox de pe actele de infiintarea a societatii.Codul COR 121011.Fiind administratorul societatii, nu sunt conditii pentru studii ca sa poata indeplinii calitatea de director general societatea comerciala.
Buna ziua,sotul meu a facut o cerere la el la serviciu pt a primi un salariu mediu pe unitate pt nasterea copilului,eu nefiind salariata,acum ne cer sa vin eu cu o dovada scrisa emisa de ITM ca nu am fost salariata,intrebarea mea este urmatoarea unde ma adresez daca eu apartin de giurgiu?
Buna ziua,
Inspectoratul teritorial de munca, nu detine evidenta celor care nu au un loc de munca.Institutia noastra pastreaza si completeaza, carnetele de munca salariatilor de la societatile cu capital privat.Dumneavoastra trebuie sa dati in fata unui notar public, o declaratie pe proprie raspundere ca nu sunteti salariata si nu aveti nici un venit.
Buna ziua!
In cazul in care dupa ce a fost depus dosarul de recuperare a sumelor pentru concediile medicale se constata ca pentru luna mai 2009 este calculat eronat medicalul cu o suma de 3 lei se poate depune stat rectificativ in august 2010 doar pentru persoana respectiva sau pentru toti salariatii? Daca persoana care este in crestere copil nu a fost trecuta pe statul de plata se poate depune stat de plata doar pentru ea sau se depune stat rectificativ? Multumesc anticipat!
buna ziua
pentru orice greseala care o constatati in statele de plata puteti depune cu adresa de inaintare state rectificative.In adresa de inaintare motivati depunerea acestor state rectificative.
Buna ziua,
Am si eu urmatoarea problema: am o angajata care a solicitat iesirea la pensie anticipata partial. I s-au intomit actele necesare, au fost depuse documentele si luna trecuta i-a venit decizia de pensie…Dansa nu a prezentat documentul in original si nici nu a optat in vreun fel. In baza a ce lege/articol cei care au iesit la pensie anticipata partial pot continua sa fie angajati si pentru ce perioada de timp?
Multumesc frumos!
buna ziua,
conform modificarilor aduse Codului Muncii si Legii nr. 19/2000, privind sistemul public de pensii si alte drepturi de asigurari sociale prin Legea nr. 49/19.03.2010, privind unele masuri in domeniul muncii si asigurarilor sociale, contractul individual de munca inceteaza de drept in cazul pensiei anticipate sau a pensiei anticipate partial, in momentul propunerii la pensie. Nu poate fi cumulata munca cu aceste doua tipuri de pensionare.Intra in grija angajatorului incetarea contractului de munca conform art. 56 lit. d din Codul Muncii.
Buna ziua!
As dori sa stiu daca in cazul suspendarii CIM pentru crestere copil se depune revisal si in cat timp se pot depune deciziile de suspendare CIM? In perioada de suspendare a CIM salariatul trebuie trecut pe statul de plata? Multumesc anticipat!
Buna ziua,
suspendarile nu se transmit in REVISAL, se intocmeste stat de plata, se trece in dreptul salariatului pe statul de plata mentiunea suspendat contractul individual de munca pentru concediu de crestere si ingrijire copil, se depun declaratiile lunare, se intocmesc deciziile de suspendare a activitatii conform art: 50/a si 51/a din Codul Muncii si se depun la institutia noastra in termen de 5 zile de la perfectare.