Curs Valutar BNR

  curs valutar oferit de: curs valutar
Page Rank

Relatii de Munca

Ghid privind angajarea in munca si consecintele incalcarii legislatiei in domeniu

     Pentru a putea deservi agentii economici in conditii civilizate si decente, am considerat necesar sa elaboram acest ghid, care sa ajute angajatorii, persoane fizice si juridice, sa cunoasca obligatiile pe care le au, privind angajarea in munca si sa evite astfel situatia de a incalca prevederile legislatiei muncii.

Materialul este structurat, avind in vedere in principal, obligatiile ce revin angajatorilor, in conformitate cu prevederile Codului Muncii (Legea nr.53/2003) si ale Legii nr.130/1999, modificata, atit fata de proprii salariati, cit mai ales in relatiile cu inspectoratul teritorial de munca. Prin angajator intelegindu-se persoana fizica sau juridica ce poate in conditiile legii  sa angajeze forta de munca pe baza de contract individual de munca.

S-a incercat o prezentare cit se poate de simpla si concisa, lucrarea adresindu-se, in principal, persoanelor care nu au pregatire juridica, indicindu-se pe cit posibil temeiul juridic si sanctiunea la care se expune angajatorul in cazul nerespectarii unor obligatii in domeniu.

 

OBLIGATIILE ANGAJATORILOR REFERITOARE LA RAPORTURILE INDIVIDUALE DE MUNCA

Acte necesare:

    Pentru a asigura raporturi civilizate si operativitate in desfasurarea activitatii, rugam angajatorii sa-si desemneze, prin imputernicire scrisa, o persoana competenta care sa reprezinte unitatea in raporturile cu I.T.M. Gorj, referitoare la inregistrarea, depunerea si ridicarea documentelor privind incheierea, executarea, suspendarea si incetarea contractelor individuale de munca sau alte documente privind raporturile de munca.

  • PENTRU INREGISTRAREA ANGAJATORILOR
  1.        actul constitutiv (copie xerox)
  2.        certificat de inregistrare la registrul comertului (copie xerox)
  3.        cod fiscal (copie xerox; daca este cazul nefiind inregistrate la registrul comertului)

NOTA:Angajatorul va depune copii dupa certificatele de inscrieri de mentiuni eliberate de registrul comertului, in cazul modificarii denumirii, sediului, actionarilor, administratorului, puncte de lucru, etc.

  • PENTRU INREGISTRAREA CONTRACTELOR INDIVIDUALE DE MUNCA
  1.         contractul individual de munca, cu toate clauzele negociate, semnat de parti si stampilat de angajator in 3 exemplare, pentru fiecare salariat
  2.         carnetul de munca al salariatului (inchis de unitatea la care a fost salariat anterior)
  3.         fisa de aptitudine (copie xerox)
  4.         copie dupa actul de identitate

Daca salariatul nu are carnet de munca se anexeaza :

  1. declaratia salariatului , data pe proprie raspundere in acest sens
  2. copie dupa actele de stare civila (nastere,casatorie)
  3. copie dupa actele de studiu si calificare (ultima scoala absolvita)

 

Formulare :

 

 

· Atasam modelul cadru al contractului individual de muncă aprobat prin ordinul Ministrului Muncii si Solidaritatii Sociale 64/2003 si modificat prin ordinul Ministrului Muncii si Solidaritatii Sociale  76/2003. Act Adiţional la contractul ndividual de muncă

 

ORDONANŢĂ DE URGENŢĂ nr. 56 din 20 iunie 2007

 

privind încadrarea în muncă şi detaşarea străinilor pe teritoriul României

 

CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNCA- ORDINUL76/11.03.2003

                 - model C.I.M

 

DECIZII – LG. 53/2003– CODUL MUNCII

                  - modele decizii 

 

ACT ADITIONAL – LG. 53/2003– CODUL MUNCII

                 - model act aditional

 

 

 

 

Raport de activitate RM 2005-2008

 

Sesizările privind

munca ”la negru” se pot face la telefon 0253-237933, pe adresa de pota electronica itmgorj@itmgorj.ro, sau în scris, la cutia poştală instalată în sediul Inspectoratului Teritorial de Muncă Gorj.

 

Informatii suplimentare:

 

tel: 0253-237933

E-mail: controlrm@itmgorj.ro