Inspectoratul Teritorial de Munca

ATRIBUTII SPECIFICE

IN ACTIVITATEA DE RESURSE UMANE:

1) intocmeste statul de functii si situatia nominala a posturilor si personalului pe compartimente, potrivit structurii organizatorice a Inspectoratului;

2) aplica si respecta criteriile metodologice privind gestiunea personalului;

3) realizeaza toata gama de lucrari de evidenta si miscare a personalului din Inspectorat;

4) desfasoara actiuni de incadrare, promovare si perfectionare a personalului Inspectoratului conform prevederilor legale in vigoare;

5) intocmeste, completeaza si gestioneaza carnetele de munca pentru salariatii Inspectoratului;

6)verifica pe baza condicilor de prezenta intocmirea fiselor de pontaj ale salariatilor Inspectoratului;

7) tine evidenta concediilor de odihna, a concediilor medicale, a concediilor fara plata aprobate si a absente lor nemotivate;

furnizeaza toate informatiile necesare la organizarea, intocmirea si efectuarea operatiilor privind salariile personalului Inspectoratului;

9) organizeaza evidenta, manipularea si pastrarea documentelor care au regim special precum si evidenta militara conform reglementarilor in vigoare;

10) tine evidenta deciziilor emise de directorul coordonator, precum si evidenta deciziilor transmise de Inspectia Muncii si a ordinelor transmise de Ministerul Muncii, Solidaritatii Sociale si Familiei;

11) raspunde de aplicarea prevederilor legale privind ocuparea posturilor, avansarea si reincadrarea functionarilor publici, promovarea personalului contractual;

12) intocmeste si transmite personalului din Inspectorat comunicari privind incadrari, avansari, promovari, eliberari din functii, sanctionari, pensionari etc.;

13) organizeaza si asigura impreuna cu compartimentele de specialitate din Inspectorat serviciul de permanenta in conformitate cu dispozitiile primite;

14) organizeaza si coordoneaza pentru Inspectorat asigurarea necesarului de personal pe functii si specialitati;

15) intocmeste Regulamentul Intern al Inspectoratului;

16) intocmeste contracte individuale de munca pentru personalul contractual;

17) intocmeste dosarul profesional pentru functionarii publici din Inspectorat;

18) tine evidenta fiselor de post din Inspectorat; .

19) coordoneaza si monitorizeaza procesul de evaluare a performantelor profesionale individuale, in scopul aplicarii corecte a procedurilor de evaluare;

20) propune participarea functionarilor publici la programe de instruire, in functie de continutul rapoartelor de evaluare;

21) aduce la cunostinta directorului coordonator situatia functionarilor publici care au obtinut la evaluarea anuala a performantelor profesionale individuale calificativul final “nesatisfacator”;

22) comunica Agentiei Nationale a Functionarilor Publici situatiile statistice potrivit actelor normative in vigoare.

LEGISLAŢIE SPECIFICĂ:

· LEGE nr.  188 din 8 decembrie 1999 (*republicata*)-privind Statutul functionarilor publici*);

· LEGE nr. 7 din 18 februarie 2004 (*republicata*)-privind Codul de conduita a functionarilor publici*);

· LEGE nr. 161 din 19 aprilie 2003  (*actualizata*)-privind unele masuri pentru asigurarea transparentei in exercitarea demnitatilor publice, a functiilor publice si in mediul de afaceri, prevenirea si sanctionarea coruptiei(aplicabila cu data de 25 noiembrie 2007*);

· LEGE nr. 144 din 21 mai 2007 (*actualizata*)-privind infiintarea, organizarea si functionarea Agentiei Nationale de Integritate;

· LEGE nr. 115 din 16 octombrie 1996 (*actualizata*)-pentru declararea si controlul averii demnitarilor, magistratilor, a unor persoane cu functii de conducere si de control si a functionarilor publici**);

· HOTARRE nr. 1.209 din 14 octombrie 2003-privind organizarea si dezvoltarea carierei functionarilor publici;

· HOTARRE nr. 1.344 din 31 octombrie 2007-privind normele de organizare si functionare a comisiilor de disciplina;

·  HOTARRE nr. 833 din 25 iulie 2007- privind normele de organizare si functionare a comisiilor paritare si ncheierea acordurilor collective;

· ORDONANTA DE URGENTA nr. 24 din 30 martie 2000- privind sistemul de stabilire a salariilor de baza pentru personalul contractual din sectorul bugetar;

· HOTARRE   nr. 749 din 23 octombrie 1998-privind aprobarea Metodologiei pentru stabilirea normelor de evaluare a performantelor profesionale individuale si de aplicare a criteriilor de stabilire a salariilor de baza ntre limite;

· ORDIN nr. 1.900 din 26 februarie 2007- privind aprobarea Regulamentului-cadru pentru organizarea examenului de promovare n clasa a functionarilor publici ncadrati pe functii publice cu nivel de studii inferior, care absolva o forma de nvatamnt superior de lunga sau de scurta durata n specialitatea n care si desfasoara activitatea;

· HOTARRE nr. 250 din  8 mai 1992 ***Republicata- privind concediul de odihna si alte concedii ale salariatilor din administratia publica, din regiile autonome cu specific deosebit si din unitatile bugetare ;

· DECRET nr. 92 din 16 aprilie 1976- privind carnetul de munca ;

· ORDIN nr. 136 din 29 iulie 1976- pentru aprobarea metodologiei de ntocmire, completare, pastrare si evidenta a carnetului de munca ;